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2022年4月12日 •3分钟阅读

预算浪费了大量资金,但在技能和培训上却没有起到作用

现在尘埃落定了, 联邦政府的计划似乎既短视, 但也需要时间才能对澳大利亚的劳动力产生影响.

在最近的联邦预算中,莫里森政府拨款超过2美元.在未来四年向技能和培训相关举措提供50亿美元,以帮助填补新冠疫情后世界的就业缺口.

这当然是需要的, 鉴于澳大利亚卫生系统和经济在过去两年大流行期间表现相对强劲.

但预算错过了调整技能和培训体系以应对澳大利亚和世界未来面临的挑战的机会.

有趣的是, 除了选前的甜头, 在教育支出方面,预算看起来更像是新冠疫情前的预算,重点是学徒和培训生.

在很多方面, 这似乎是一个180度大转弯,之前的预算侧重于资助儿童保育和为女性创造机会.

学徒制和实习制的重点包括:

  • $52.800万美元重启, 一项倡议,支持多达5,000名弱势澳大利亚人培养技能并提供就业途径.
  • 9.54亿澳元用于支持针对优先职业的新澳大利亚学徒激励计划.
  • 为小企业提供5.57亿美元,以额外扣除20%的培训课程费用.
  • 10亿美元支持小企业在其流程中采用新的数字技术.
  • 额外的5.89亿澳元给澳大利亚信号局,作为9亿澳元的一部分.90亿美元的国防、情报和网络安全计划(e.g. 通过新推出的REDSPICE计划),政府称该计划将创造1900个就业岗位.

除了为学徒制和技能投资提供额外资金之外, 从联邦财政部长的角度来看,开放澳大利亚边境也被视为解决一些紧迫的技能短缺问题的机会.

例如, 10,在未来4年内,将有000个合作伙伴签证重新分配给技术签证流.

然而, 联邦预算本质上主要是短期的,只解决澳大利亚当前的技能不匹配/短缺问题,很少关注为国家未来的需求做好准备.

第一个, 大部分资金用于传统的学徒和实习, 它似乎没有与大流行后的一些关键经济举措相结合.

例如, 由国家职业教育研究中心(NCVER)资助的伊迪丝考恩大学和弗林德斯大学的一项研究表明,澳大利亚公司将需要继续依赖过去世界领导者在工业4方面的培训.0(当前的趋势快速变化,由于物理系统和网络系统通过技术集成, 例如, 云计算和认知计算以及智能工厂)和自动化(e.g.、德国及日本).

长期的关注

在面向未来的新技能和培训方面缺乏资金将限制组织参与政府新的现代制造战略的能力.

也, 在人力资本开发领域加强合作,有助于加快创新和更高价值的创业, 但预算中似乎没有激励措施来促进生态系统中关键成员(如高等教育部门)之间的合作, 兽医部门, 雇主组织, 行业, 和政府.

除了, 而预算则暗示要对澳大利亚的技能和培训体系进行改革, 它未能解决围绕技能不匹配/短缺以及由此导致的就业不足/失业的系统性问题,这些问题在生产力委员会最近对国家技能和劳动力发展协议的审查中提出.

例如, 25%的澳大利亚失业者是大学毕业生,但如果类似的海外雇员的工资较低,雇主可能不会雇用他们.

甚至在技术签证计划方面也是如此, 它避免解决关键的结构性问题,例如60%的失业国际毕业生曾在澳大利亚大学/职业技术教育机构学习.

仔细观察, 分配给技能和培训的资金,大部分与技能相关的投资都是在2023-24年之后才预算的.

具有讽刺意味的是, 这将无法及时解决许多雇主在即将到来的选举中面临的人员短缺问题,而且澳大利亚人的培训可能需要一段时间才能满足雇主的需求.

整体, 尽管预算在人力资本开发方面的投资非常可观, 鉴于目前的低失业率水平和过去两年的经验教训, 在这些问题上投入资金,将需要更多细致入微的举措和相关利益相关者之间加强合作的支持.

这对于确保新冠疫情后和选举后的新机遇得到有效利用至关重要,以改善澳大利亚经济的未来保障.

Pi-Shen Seet教授 是欧洲经济大学商业与法律学院的创业与创新教授